Миграция с целью трудоустройства (перемещение людей через границы государств для поиска и оформления трудоустройства) в настоящее время происходит в мировом масштабе и зависит от различных условий, таких как: развитие экономических и производственных отношений, отличия в размерах выплат, наличие (предоставление) или отмена определенных льгот, кадровая и национальная политика и др.Трудовая миграция существовала всегда, а под воздействием в первую очередь экономических факторов в последнее время мобильность населения возрастает. Как следствие всё большее значение приобретает такой аспект, как безопасность миграции. Поэтому задачей государства является создание цивилизованных условий миграции и предоставление населению наиболее полной необходимой информации для снижения риска попадания граждан в сложные ситуации во время работы за пределами республики.
Что следует знать перед обращением в компанию по трудоустройству
Деятельность организаций, оказывающих услуги по содействию гражданам в трудоустройстве за границей, в обязательном порядке подлежит лицензированию. Процедура выдачи специальных разрешений (лицензий) предусматривает наличие у таких организаций соответствующих соглашений с компаниями - нанимателями. Список организаций, обладающих лицензиями на осуществление этой деятельности, можно найти на сайте МВД.
Следует учитывать, что компании, зарегистрированные в Беларуси, обладают правом оказания таких услуг как белорусским, так и иностранным гражданам, а так же лицам без гражданства.
Перед использованием услуг такой фирмы стоит выяснить конкретные страны и организации в них, с которыми эта компания подписала договоры, и специальности, предусмотренные этими договорами. Поскольку у организации-лицензиата есть право сотрудничества с определённым работодателем на основании договора с соблюдением указанных в этом договоре положений.
Обращаясь в фирму, необходимо подписать договор содействия при трудоустройстве. Это обязательное условие. Договор должен отражать права сторон, их обязательства и те положения, которые будут содержаться в будущем трудовом договоре с непосредственным работодателем.
Если услуги компании предусматривают вознаграждение за их оказание, то оплачиваются они исключительно после того, как заключён трудовой договор с нанимателем за рубежом, если договор содействия не предусматривает иного.
Обязанности фирмы-«трудоустроителя»
К обязанностям такой компании относится помощь в заключении трудовых договоров с работодателями за границей. Такие договоры заключают только в письменном виде. Язык договора должен быть родным либо просто понятным для клиента. Договор заключается в двух экземплярах, он обязательно подлежит регистрации (с печатью) в миграционном отделе МВД.
В случае, если гражданин нашёл зарубежного работодателя сам, заключив с этим работодателем ещё до своего выезда за границу трудовой договор, перед своим выездом на территорию другого государства для работы гражданин имеет право сообщить в отдел по вопросам миграции о планируемом отъезде с представлением ксерокопии заключённого договора. В такой ситуации представители данного отдела имеют возможность и право на проведение юридической проверки условий заключённого трудового договора, а также собственно работодателя.
Преимущества трудоустройства заграницу через компанию-посредника
- К плюсам трудоустройства с помощью компании-посредника можно отнести то, что фирма возьмёт на себя почти все организационные вопросы и действия, включая оказание помощи в составлении резюме, отправке непосредственному работодателю, оформление нужной документации, в том числе трудовых договоров и документов для получения рабочей визы, предоставление важной информации, соблюдение необходимых сроков.
- Также она проинформирует по условиям работы, вопросам выезда на работу за границу, поиска жилья в стране нанимателя.
- Такие компании оказывают консультационную поддержку на весь период действия вашего трудового договора за пределами Республики Беларусь.
Намерение трудоустроиться за границей — важное и серьёзное решение, поэтому необходимо быть уверенным как в своём выборе, так и в организации, которой доверили своё трудоустройство.
